Arbeitskampf – Streikbruchprämie als zulässiges Kampfmittel
Kategorie: Recht | 14. August 2018
Ein bestreikter Arbeitgeber ist lt. BAG grundsätzlich berechtigt, zum Streik aufgerufene Arbeitnehmer durch Zusage einer Prämie (Streikbruchprämie) von einer Streikbeteiligung abzuhalten (Az. 1 AZR 287/17).
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Quelle: www.datev.de
