Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Kategorie: Recht | 19. Oktober 2017
Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist keine formelle Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Versetzung. Dies gilt auch in den Fällen, in denen die Anordnung des Arbeitgebers (auch) auf Gründe gestützt wird, die im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers stehen. So das BAG (Az. 10 AZR 47/17).
Weitere Informationen: Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Quelle: www.datev.de
